Grupa Liaoning Dongsheng zorganizowała sesję szkoleniową dla kadry kierowniczej wyższego szczebla w ramach programu „Następca”.
Zostaw wiadomość
18 październikat, w Dongsheng Business School odbyła się sesja szkoleniowa dla kadry kierowniczej „Program Następcy” Grupy Liaoning Dongsheng. Szkolenie poprowadził prezes grupy Wenbo, potraktował program następcy jako centrum, wyjaśnił różne możliwości i wszechstronne cechy, które należy posiadać w budowaniu różnych szczebli talentów.
Prezydent Wen podkreślił, że grupa Liaoning Dongsheng powinna dysponować rezerwą ludzi w procesie szybkiego rozwoju, a wszystkie stopnie i personel powinny dołożyć wszelkich starań, aby wykonać określoną pracę każdego ogniwa, powiązania i poziom organizacji wewnętrznej były sprawne. Przy wdrażaniu programu sukcesyjnego analizujemy także znaczenie selekcji oraz zalety i wady awansu wewnętrznego i rekrutacji zewnętrznej.
Program będący następcą będzie realizowany przez dział zasobów ludzkich grupy. Kierownictwo będzie musiało-przeanalizować siebie ponownie. Każdy trochę się zmieni. W całej organizacji zajdą nowe zmiany. Zmiana organizacyjna to także ucieleśnienie korzyści. Dział zasobów ludzkich będzie pomagał różnym firmom w ciągłym doskonaleniu ich podstawowej pracy i zapewnia skuteczną realizację programu będącego następcą grupy.
Dzięki dużej inteligentnej fabryce i ścisłemu systemowi kontroli jakości stale dostarczamy naszym klientom spójne, wysokiej jakości opakowania z tworzyw sztucznych w rozsądnej cenie.
Zapraszamy do kontaktu z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat produktów OEM i ODM.